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Wertschätzende Führung

Leadership and Synergy Concept Illustration : A number of Swans flying against a deep blue sky background lead by a big dark leader swan

Wertschätzung in der Führung für maximale Wertschöpfung

Moderne Führungskultur leben! Flache Hierarchien, intensive Kooperation und bedürfnisorientierter Dialog. Für mehr Wert(e) im Unternehmen.

Mit starker Führung und klarer Kommunikation zum Erfolg.

  • Eine echte Herausforderung als Führungskraft: Anspruchsvolle Ziele mit motivierten Mitarbeitern – unter oft widrigen Umständen – erreichen
  • Praktizieren Sie eine offene und lösungsorientierte Zusammenarbeit auf „Augenhöhe“ und schlanke – auf Erfolg und Eigenverantwortung ausgerichtete – Strukturen
  • Dabei helfen eine klare, zielgerichtete und wertschätzende Kommunikation und Dialog-orientierte Führung

Seien Sie anerkannter Leader eines erfolgreichen Teams. Prägen und leben Sie positive Unternehmenskultur. Verwandeln Sie lähmende Sandwich-Positionen in kooperative Netzwerke. Agieren und kommunizieren Sie authentisch, lösungsorientiert und wertschätzend. Entdecken und nutzen Sie Ihre Intuition und wecken Sie Emotionen. Leben Sie Win/Win …

„Führung, das heißt vor allem: andere zum Erfolg bringen.“

[Verfasser unbekannt]

Situation – Angebot – Nutzen

Sie sind …

  • eine junge, aufstrebende Führungskraft und möchten Ihre „PS auf die Straße bringen“
  • eine erfahrene Führungskraft und brauchen einen Sparringspartner in anspruchsvollen Zeiten
  • eine Führungskraft im Aufbruch zu neuen Ufern und möchte „alte Zöpfe abschneiden“ und eine neue, auf Partizipation ausgelegte Kultur leben
  • neugierig, auf die Außensicht und offen für neue Impulse

Ich biete Ihnen Unterstützung bei der

  • Klärung Ihrer Führungsrolle und Reflektion Ihres Führungsstils
  • Stärkung Ihrer Führungspersönlichkeit
  • Entwicklung Ihrer Flexibilität und Souveränität
  • Veränderung Ihrer Führungskultur
  • Erneuerung Ihres Führungsverständnisses und des Führungsdialogs
  • Etablierung unterstützender Methoden und Werkzeuge

Sie erhalten individuell und auf Wunsch

  • eine Analyse des Status-Quo
  • wertschätzendes und konstruktives Feedback
  • Angebote für ergänzende Sicht- und alternative Verhaltensweisen
  • Anregungen zur Gestaltung Ihres Führungsdialogs
  • Inhalte, Methoden und Werkzeuge für die Etablierung einer neuen Unternehmens- und Führungskultur
  • Unterstützung zu spezifischen Fragen und für konkrete Situationen

Interesse?

Dann nehmen Sie gleich Kontakt auf und vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch!

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail zur Terminvereinbarung. Gerne stelle ich Ihnen weitere Informationen zur Verfügung. Lassen Sie uns kostenlos und unverbindlich die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit prüfen. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!


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