Change Management
Klarheit, Orientierung, Motivation für Erfolg im Wandel
Offene und frühzeitige Kommunikation. Klare und unterstützende Strukturen. Mehr Beteiligung, Verantwortung und Möglichkeit der Mitgestaltung.
Gestaltung von Veränderung. Begleitung und Wirksamkeit im Wandel.
Erfolgreiches Change Management ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Change Management heißt, die Menschen und die Ziele erreichen.
- Veränderungsfreundliches Klima entwickeln und erhalten
- Motivation, Chancen und Risiken offen legen
- Offene Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung leben
- „Betroffene zu Beteiligten machen“ – Leitplanken klar kommunizieren, Freiräume zulassen
- Orientierung ermöglichen, Stabilität herbeiführen
- Feedback-Schleifen nutzen – kreative Change Management-Workshops und konstruktive Foren durchführen
- Zeit für den Lernprozess einplanen, positive Fehlerkultur etablieren
- Für Transparenz sorgen – Fortschritte sichtbar machen und Erfolge feiern
„Alle Veränderung erzeugt Angst. Und die bekämpft man am besten, indem man das Wissen verbessert.“
[Ihno Schneevoigt, deutscher Industriemanager / Quelle: 4managers.de]
Situation – Angebot – Nutzen
Es stehen Änderungen an und Sie …
- sehen Veränderungen als Chance und möchten Mitarbeiter dafür gewinnen
- beabsichtigen Veränderungen positiv erlebbar zu machen und nachhaltig wirksam umzusetzen
- gestalten „Change“ als ganzheitlichen Prozess der Kulturveränderung und nicht als Projekt, das schnell mal „durch die Tür gebracht“ wird
- suchen professionelle Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung
Ich biete Ihnen Unterstützung bei der
- Analyse, Definition, Planung und Durchführung
- initialen Information der Mitarbeiter und regelmäßigen Kommunikation
- Auswahl und Nutzung geeigneter Methoden und Werkzeuge
- Schaffung von Tranparenz und konstruktiven Einbindung der Mitarbeiter
- Gestaltung des Feedback- und Lern-Prozesses
- Implementierung nachhaltiger Veränderungen
Sie erhalten individuell und auf Wunsch
- einen „Change Readyness“-Check
- Beratung bei der Identifikation, Gestaltung und Umsetzung der Veränderungsmaßnahmen, wie Inhalte, Methoden und Werkzeuge
- Coaching von Führungskräften und Multiplikatoren
- Unterstützung bei der Information und Einbindung der Mitarbeiter
- Ihre individuelle Change-Roadmap und Maßnahmenplanung
- ein umfassendes Kommunikationskonzept
